快手员工购买股票：“保底式”员工持股激励计划并非宝莱特首创！
“员工持股本来就是一种激励机制，可以实现公司和员工的双赢。对于A股投资者来说，选择一家贴有“员工持股”标签的上市公司，似乎多了一层安全保障。但残酷的现实是，在实施员工持股计划的上市公司中，大部分持股员工都被困住了！
上周日晚，创业板上市公司宝光（没错，就是冯小舒进行内幕交易的宝光）发布公告。5日至6月9日净买入的宝光股份连续持有12个月以上且在职的，因增持造成的损失，由其自行补偿；收益归员工自己所有。”————赚钱是你的，赔钱是我的——你觉得超人吗？理所当然地，今天宝莱特（深圳）尽管大盘走弱，但仍然有很强的涨停。
众人惊呼，哇快手员工购买股票，竟然有这种操作？事实上，“保本”员工持股激励计划并非宝光首创。就在上周五，奋达科技（深圳）和凯美特燃气（深圳）两家公司都宣布各自倡导员工购买自己的股票，并承诺“只赚钱不亏本”。6月2日公告当天，两家公司的股票相继涨停，今天涨幅依然迅猛。
这样的员工持股计划似乎很受欢迎快手员工购买股票，对上市公司本身、对公司高管和普通员工、对二级市场投资者都有明显的好处。然而，事实是，当谈到“员工所有权”时，只有少数欢呼声。撇开笑脸不说，站在后面的人更多，掉进了“员工持股”的陷阱快手员工购买股票：“保底式”员工持股激励计划并非宝莱特首创！，嘴里还叼着“馅饼”。
一个热血数据：公司近70%“员工持股”被套
从最新数据来看，5月1日至6月4日，两市33家上市公司披露了员工持股计划。其中，23家公司员工持股计划的平均买入价低于昨日收盘价。价格。也就是69.7%！覆盖公司近70%的员工持股！
有人可能会疑惑，这是不是因为近期金融去杠杆力度加大，导致股市环境受挫？
遗憾的是，我们统计了自三年前监管层积极倡导上市公司实施员工持股计划至2017年6月以来的所有“员工持股”存量数据。在此期间，全国共有708家上市公司两个A股市场启动了员工持股计划，其中375个员工持股计划已实施。在已实施的375份员工持股计划中，215份员工持股计划出现浮动亏损——仍占多数，员工持股历史“被子”比例高达57.3%。
探路者 (SZ.) 是损失最惨重的一个，而且确实是“探路者”。
资料显示，探路者于2016年2月3日设立员工持股计划，共募集资金约3606万元，全部用于认购下属“兴正资管新中51号集合资管”计划”。股份，并按2：1的比例设置优先股和次要股。截至5月21日，探路者员工持有的该资管计划二级份额最新净值为0.055元，亏损率为94.5%。
性能、时机、态度：一个都不能少！
探路者的“员工持股”一路摸索到底，但员工成本有点高。要调查股价持续下跌的原因，最根本的原因是公司业绩不佳。
年报显示，2016年公司营业收入、归属于母公司的净利润、扣除母公司的净利润分别为28.78亿元、1.66亿元、1.31亿元，同比增长-24.42%、-37.13%、-47.22%。2017年第一季度的业绩也不尽如人意。公告显示，今年一季度，公司实现营收、归属于母公司的净利润、扣除非归属母公司后的净利润分别为6.24亿元、5021万元、4609万元，年均-同比增长 21.26%、-30.06%、-34.13%。
此外，值得注意的是，根据“兴证资管新中51号”合同，实际控制人之一探路者董事长盛发强为担保人，本金及预期收益为：优先承担在优先付息前资金不足的，承担补足差额的义务，同时对二级单位持有人的补足义务承担连带责任集合计划的单位净值达到追加线或止损线后加仓。补仓方式包括现金或股票质押。
“兴政资管新中51号”正式成立前，盛发强质押1000万股为第一期员工持股计划提供担保，2016年第三季度质押增至1653万股也就是董事长拿股票质押贷款给员工买股票的杠杆，然后公司业绩就没法提高了，所以股价就跟员工买坏的一样跌，然后翻倍下跌.
虽然探路者极为典型，但它只是数百被子“员工所有权”的一个小缩影。且不说公司自身业绩对股价的影响，员工持股计划的制定时机也尤为重要。如果员工持股在A股市场整体下行的时候进行，再加上“禁售期”限制，真的是“关门打狗”。
此外快手员工购买股票：“保底式”员工持股激励计划并非宝莱特首创！，大股东的业绩也很关键。比如一开始就提到的宝光等上市公司的担保政策——如果出了问题，大老板会照顾你的！那你怕什么？购买！我害怕的是，出现了极其糟糕的情况。有的公司，这边催员工增持，那边悄悄减持，与“自己人”对战。
春秋时，管仲对桓公说：“王藏于民，暴君藏于医，败国藏于盒（钱袋）”。我怕的是，当权者有“为民隐财”的好意，到头来却演变成了“为民隐债”的尴尬局面。它伤了人们的心，伤了国王的生命。
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