据金融业1月27日报道，某媒体体验快手APP发现，部分账号的直播间开启了直播招聘功能。从产品页面不难看出，这款产品是快手招聘平台“快招”推出的新品。与传统招聘模式不同，“直播招聘”无需投递简历，只需留下联系方式即可完成工作交付。简化操作更适合蓝领群体。
随机送一个直播间电子厂配件组装位。3分钟后，我接到了工厂的回电。工厂的具体位置是江苏苏州。薪资范围为6500至8000元。最快可安排半天面试，不收取其他额外费用。可以看出，直播招聘的效率得到了进一步的提升。
相关数据显示，目前我国二、第三产业蓝领规模为4.26亿，而1.白领为8亿，金领为1240万工人，蓝领工人的人口基数更大。.
据快手业内人士介绍，“直播招聘”是对快手直播生态产业化的一次探索。快手上有大量蓝领用户，供需充足。建立的强信任关系和真实互动，目前从职位发布到成功入职的转化率远高于预期。
说实话，看到快手推出的蓝领招聘平台，很多人都会想到赶集网使用的市场直招，那么对于快手的强势入局我们应该怎么看呢？进入招聘轨道？
首先我们要明白，对于互联网行业的任何一个大型组织来说，当它发展到一定阶段时，都必须通过自身的内容优势，逐步构建自己的市场竞争核心逻辑。快手是一个非常有名的短视频平台，这些年的飞速发展让快手积累了大量的用户和强大的用户连接。这就是当前快手在整个市场中的核心价值。流量这么大，快手需要不断向行业上下游拓展。这种扩张其实是流量从娱乐向更多服务的转变，这几乎成为了互联网行业的发展方向。是行业发展的必然趋势，所以我们看到了之前的快手 联合美团送外卖，也看到了快手目前直接进入的招聘市场。快手进入招聘其实就是将其流量优势和用户优势转化为进一步的服务优势，甚至形成新的产业增长点的过程。
其次，我们来看看快手为什么要进入蓝领招聘赛道？近年来，随着中国经济的发展，中国的制造企业实际上面临着巨大的问题。这是传统的招聘方式。招聘合适的工人越来越难。劳动力短缺的问题每年都或多或少。劳动力短缺，尤其是春节后，几乎成为了大多数制造企业的核心痛点。所以，在这样的背景下，快手推出的蓝领招聘平台，其实就是针对这些制造业的。企业解决痛点的一次非常有效的尝试。与此同时，快手用户群的很多用户正在下沉市场，而这些用户其实或多或少都和劳动就业有关，尤其是蓝领，所以这些用户可以成为企业潜在的招聘对象。而且，与通过宣传册或口头表达直接在招聘市场介绍自己的工厂和就业环境的方式相比，通过快手短视频的方式可以在最短的时间内使用，更直观。也让考生有更多的信息可供选择，这无疑是快手目前最大的市场优势。相比通过宣传册或口头表达直接在招聘市场介绍自己的工厂和就业环境的方式，通过快手短视频的方式，可以在最短的时间内使用，更直观。也让考生有更多的信息可供选择，这无疑是快手目前最大的市场优势。相比通过宣传册或口头表达直接在招聘市场介绍自己的工厂和就业环境的方式，通过快手短视频的方式，可以在最短的时间内使用，更直观。也让考生有更多的信息可供选择，这无疑是快手目前最大的市场优势。
第三，我们可以看到快手最近正在经历线上线下的大规模融合发展。这种发展是由快手自身的流量优势转化为综合业务优势。一次尝试也是不断构建自己的第二条增长曲线甚至第三条增长曲线的过程。对于现在的快手来说，这样的城市不仅是必要的，而且还有很大的机会快手，因为很多赛道其实都不是已经被数字经济覆盖的赛道，但是快手可以利用利用自身移动互联网的特殊优势，通过降维的方式进入这个赛道快手，从而在短时间内打造自己的竞争优势。无疑是快手未来长远发展的一个重点。这样的<
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